一、公司基本情況
1.中文名稱：甘肅鏡鐵山礦業有限公司
簡稱：鏡鐵山礦
2.外文名稱：Gansu Jingtieshan Mining Co. , Ltd.
3.法定代表人：白萬明
4.注冊地址：甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業集中區
5.經營范圍：租賃服務（不含許可類租賃服務）；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除許可業務外，可自主依法經營法律法規非禁止或限制的項目）許可項目：非煤礦山礦產資源開采；道路危險貨物運輸；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）
6.辦公地址：甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業集中區（郵政編碼：735101）
7.公司簡介：甘肅鏡鐵山礦業有限公司（以下簡稱：鏡鐵山礦業公司）位于甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業集中區內，地理座標為東經98°3′，北緯39°22′。鏡鐵山礦發現于1955年，勘探于1956年至1958年，包括樺樹溝和黑溝兩個礦區。樺樹溝礦區最初探明地質儲量2.74億噸，地質品位37.86%；黑溝礦區地質儲量1.55億噸，地質品位36.14%；樺樹溝礦區經1974-1976年和1982-1997年兩次補充勘探，新增鐵礦石儲量1.24億噸，地質品位34.78%；銅金屬量14.95萬噸，地質品位2.08%。至今鏡鐵山礦累計探明鐵礦石儲量5.53億噸，平均地質品位36.68%。鐵礦石主要成份由鏡鐵礦、菱鐵礦和褐鐵礦組成。1959年甘肅省人民政府根據礦石的主要成份將樺樹溝礦區和黑溝礦區統一命名為鏡鐵山礦。樺樹溝礦區始建于1958年，為井下開采；黑溝礦區始建于1998年，為露天開采；2011年擴能改造后，樺樹溝礦區設計開采能力450萬噸，黑溝礦區設計開采能力450萬噸。
二、主要會計數據和財務指標
截止2024年6月末，鏡鐵山礦業公司資產總額248440.59萬元，實現營業收入39810.43萬元，利潤總額5737.32 萬元。完成鐵礦產量493.92萬噸，銅礦產量13.68 萬噸。
三、上半年財務預算執行情況
截止2024年中期鏡鐵山礦業公司實現營業收入39810.43萬元。
四、財務會計報告和審計報告摘要
（一）重要提示：
1.本公司執行董事、監事、高級管理人員保證年度報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
2.2024年上半年財務報告未經會計師事務所審計。
（二）主要會計數據和財務指標
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項 目 |
2024年6月30日 |
2023年6月30日 |
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資產總額（元） |
2484405878.02 |
2399955620.36 |
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營業收入（元） |
398104304.80 |
361646789.68 |
五、企業股東及實際控制人發生變化的情況
2024年中期末，甘肅鏡鐵山礦業有限公司注冊資本為人民幣1000萬元；年度內，鏡鐵山礦業公司的控股股東未發生變化。
六、甘肅鏡鐵山礦業有限公司執行董事、經理任職信息
2024年甘肅鏡鐵山礦業有限公司執行董事、經理任職信息表
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姓 名 |
職務 |
任職時間 |
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白萬明 |
黨委書記、執行董事、總經理 |
無變化 |
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王文軍 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
無變化 |
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王東華 |
副總經理 |
無變化 |
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顏貴軍 |
副總經理 |
無變化 |
|
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總工程師 |
無變化 |
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韓春雷 |
副總經理 |
2024年6月12日任職 |
2024年中期，鏡鐵山礦業公司嚴格按照相關規定支付企業負責人薪酬。
七、員工收入水平
2024年中期，鏡鐵山礦業公司預算工資總額 1200萬元，在崗職工工資實發金額1102.14萬元，控制在預算計劃內。在崗職工平均工資1.04萬元，同比增 18.43 %。
八、營業收入完成情況
2024年中期鏡鐵山礦業公司實現營業收入3.98億元，工業總產值3.97億元，利潤總額5737.32 萬元；完成鐵礦產量493.92萬噸，銅礦產量13.68 萬噸。
九、職工權益維護
（一）職工培訓、職稱情況
2024年中期，鏡鐵山礦業公司開展了23次培訓，累計培訓6545人次。
（二）工會工作情況
2024年上半年，工會繼續貫徹“全心全意依靠職工辦企業”宗旨，貫徹“企業有價值，員工有尊嚴”方針，不斷加大關心職工力度。截止6月，職工普惠制集體福利費累計動用工會經費1378291.05元；開展職工籃球賽等宣教文體活動累計動用工會經費62027.64元，開展電、鉗、焊職工技能大賽累計動用工會經費23000元，困難職工幫扶動用工會經費累計9000元，崗位送溫暖累計動用經費61994元。開展“安全生產月”演講比賽活動，按月開展班組工會勞動保護檢查，每月按時開展“安康杯”勞動競賽，完成2024年第一、二季度“五小”成果征集評審活動，逐步完善職工小家，班組設備設施配置，充分發揮工會聯系職工和企業的橋梁紐帶作用，切實服務職工，讓廣大職工進一步提升幸福感獲得感，增強職工對企業的歸屬感，立足崗位，建功立業。
十、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
無
十一、有關部門（機構）規定的其他事項
無
