一、公司基本情況
（一）公司名稱：酒鋼集團冶金建設有限公司
簡 稱：冶建公司
（二）法定代表人：陳新波
（三）注冊地址：甘肅省嘉峪關市嘉東工業園區
（四）經營范圍：公司經營范圍涵蓋工業民用建筑工程施工、商品混凝土及預拌砂漿生產銷售、預制構件及鋼筋集中加工配送、瀝青混凝土生產銷售、鋼結構制作安裝、壓力管道安裝、鑄件生產銷售等生產施工服務。在筑鼎公司引領下，業務領域緊跟市場穩步拓展，目前向裝配式建筑、混凝土預制樓梯、鋼筋桁架樓承板生產加工、料具租賃等領域延伸。冶建公司是國家住建部核準的建筑施工總承包一級、冶金工程施工總承包一級、礦山工程施工總承包二級、市政公用工程施工總承包二級等資質的施工企業。具備鋼結構工程、建筑機電安裝工程、起重設備安裝工程、商品混凝土生產銷售等專業資質。
（五）公司簡介：酒鋼集團冶金建設有限公司（以下簡稱“冶建公司”）成立于1983年6月，是甘肅省最早從事冶金、建筑、市政工程等業務的國有中型建筑施工企業。為酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司（以下簡稱“酒鋼集團”）二級子公司，甘肅筑鼎建設有限責任公司（以下簡稱“筑鼎公司”）控股子公司。冶建公司下設嘉峪關龍泰礦山建設工程有限責任公司、嘉峪關安時商砼有限責任公司2個全資子公司，是甘肅省建筑業聯合會評選的甘肅省優秀建筑業企業。冶建公司注冊資金6000萬元。2008年12月按照建立現代企業制度的要求，經省國資委批準對冶建公司進行了企業改制，筑鼎公司持股50.1%，八冶建設集團有限公司持股33.33%，自然人股東持股16.57%，為國有控股的混合所有制企業。公司持續加強自身建設，提升資質等級，完善激勵機制，是嘉酒地區首家實現“四標一體”貫標的建筑施工企業。
公司先后承建了酒鋼交易中心、酒鋼生產指揮中心、嘉峪關市綠景苑高層建筑、嘉峪關市世紀園高層建筑、嘉峪關市新華街板式高層建筑、嘉峪關市永樂小區、嘉峪關市人民街小區、嘉峪關市陽光金水灣七、八期高層建筑、酒鋼醫院危舊病房改造項目土建施工、嘉峪關市福民（一期、二期）、惠民街區棚戶區改造項目等大量民用建筑工程，累計竣工民用建筑50萬平方米。部分工程已成為當地的標志性建筑。
公司堅持“顧客至上，工程創優”的質量宗旨。結合施工特點編制了大量企業工法和獨到的質量技術方案，質量保證體系健全，運行有效，施工過程中，質量技術人員嚴把工序紀律，重視質量過程控制，關鍵部位管理到位，工程質量屢創佳績，酒鋼展覽館等20多項工程獲得酒鋼優質工程稱號，酒鋼中板軋鋼車間工程被國家授予優質工程獎，綠景苑工程榮獲甘肅省建筑工程“飛天獎”，嘉峪關索通碳材料有限公司年產34萬噸預焙陽極及余熱發電項目榮獲2016-2017年度國家優質工程獎。
二、2023年主要會計數據和財務指標
2023年度，冶建公司合并口徑實現營業收入75,596.03萬元，營業利潤-5,114.62萬元；公司總資產90,856.55萬元，負債83,925.39萬元。
三、發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式及實際控制人發生變化情況。
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序號 |
出資人姓名或名稱 |
出資金額 |
出資比例 |
出資方式 |
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1 |
甘肅筑鼎建設有限責任公司 |
3006萬 |
50.1% |
實物及貨幣 |
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2 |
八冶建設集團有限責任公司 |
2000萬 |
33.33% |
貨幣 |
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3 |
自然人股東 |
994萬 |
16.57% |
貨幣 |
實際控制人未發生變化。
四、執行董事、監事、高級管理人員的任職情況
董事長：陳新波
董 事：魏 強、殷三平、欒風義、譚志晏、樊景春、李生永
監 事：王 東、李文景、王燕芳
董事會秘書：李生永
總經理：趙學兵
副總經理：馬 輝
五、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
（一）根據企業法人治理工作總基調，緊緊圍繞完善公司法人治理目標開展工作及時召開了年度股東會及董事會，通過組織現場會方式對相關議案進行了審議，確保會議按時召開。監事會作用發揮進一步得到鞏固。監事會成員能夠及時列席董事會會議，并對總經理辦公會等會議及時進行監督。根據省國資委及集團公司要求，冶建公司依據《公司章程》對“三重一大”事項進行了相關會議決策，確保“三重一大”事項決策依法合規。
（二）按照《甘肅省國有企業改革深化提升行動實施方案2023-2025 年）》等文件精神，持續推行新一輪深化國企改革發展改制工作。年初成立5個專責項目部和2個生產加工基地。年度末依據《職業經理人責任書》開展了職業經理人績效測評，對3年任期制到期的職業經理人進行了解聘退出。
（三）發揮創新引領作用，增強公司發展動能。2023年，公司扎實開展“強科技、強工業”行動，建立健全創新體系，以重點領域和關鍵環節為突破口，全力推進科技創新工作，先后完成高爐大體積混凝土、耐熱混凝土以及Ｃ40自密實微膨脹混凝土試配實驗并投入使用。
（四）堅持以人為本，完善績效考核方案。依照公司運營精細化管理要求，編制了《2023年群體績效考核方案》，實現年初有目標、過程有監控、業績有考核、結果有運用的績效考核機制。按照重點管控、分級考核、傾斜一線、技術優先原則設置經營指標、關鍵指標和超額利潤績效獎勵，進一步激發公司員工履職盡責、主動作為的工作活力。
（五）根據省國資委和集團公司關于創建一流企業的決策部署要求，深入研究討論，明確公司戰略定位和發展目標，對未來戰略目標進行調整，停止外部風險較大程項目等業務承接，全面服務于酒鋼生產經營發展以及工程建設。
六、本年度財務預算主要指標及上一年度財務預算執行
2023年度，冶建公司合并口徑實現營業收入75,596.03萬元，營業利潤-5,114.62萬元。
七、財務會計報告和審計報告摘要
甘肅廣合會計師事務有限公司審計了酒鋼集團冶金建設有限 公司(以下簡稱“冶建公司”)財務報表，包括2023年12月31日的合并及母公司資產負債表，2023年度的合并及母公司利潤表、合并及母公司現金流量表、合并及母公司所有者權益變動表以及相關財務報表附注。甘肅廣合會計師事務有限公司認為，后附的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映了冶建公司2023年12月31日的合并及母公司財務狀況以及2023年度的合并及母公司經營成果和現金流量。
冶建公司2023年度，合并資產總額為90,856.55萬元，負債總額為83,925.39萬元，所有者權益總額為6,931.16萬元。公司2023年度合并營業總收入為75,596.03萬元，合并利潤總額為-5,280.05萬元。
九、企業履行社會責任情況
2023年，公司嚴格按照集團公司統籌部署，切實承擔國有企業社會責任。一是每周五組織黨員干部、職工群眾在責任區域開展包街活動。二是積極響應號召，動員廣大職工向積石山縣災區人民積極捐款，力所能及的為災區群眾送去溫暖。
十、重點項目投資情況
無
十一、大額度資金調動和使用情況
無
十二、職工權益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規的執行情況
酒鋼集團冶金建設有限公司依據《勞動法》《勞動合同法》《集體合同規定》等法律法規，在充分征求合同訂立雙方的意見、建議基礎上修訂完善合同內容，符合國家相關法律法規規定和公司生產經營及發展實際，有效地維護了員工合法權益、穩定協調了勞動關系、建立協商溝通機制、員工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制。建立健全《績效考核方案》等規章制度，工資發放的合理、公平，保障了員工的合法權益。
公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。合同內容全面、合法、程序到位，設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜，人事資料及時歸檔，無勞動爭議訴訟。
（二）人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。
堅持“引、育、用、留”多維度拓寬人才隊伍建設渠道，確保項目管理等各類人才總量、結構滿足公司發展需要。 2023年公司定期組織全體員工開展安全知識教育，加強思想教育和業務素質建設，擬定系統的培訓計劃并組織實施，開展新員工入職、崗位應知應會、制度宣貫、業務培訓、安全知識等多方面培訓。
十三、工會工作概述
2023年，冶建公司工會充分發揮民主管理民主監督的作用，扎實開展群眾性經濟技術活動，大力開展“五小”成果征集表彰活動，調動職工工作積極性。積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，慰問活動，做好關心關愛職工等服務工作，對施工現場職工的安全健康和生產生活需求進行調研，做好“夏送清涼、冬送溫暖”，讓一線職工充分感受公司的關懷溫暖。
十四、有關部門（機構）規定的其他事項
無。
