一、公司基本情況
（一）公司名稱：嘉峪關龍泰礦山建設工程有限責任公司
簡稱：工程公司
（二）法定代表人：周建國
（三）注冊地址：甘肅省嘉峪關市新華北路5566號
（四）經營范圍：建筑業、金屬結構件的制作及安裝、壓力管道安裝；機械加工；計算機軟件開發咨詢服務；建筑材料、日用百貨、化工產品、（不含危險化學品、易制毒化學品、監控化學品 ）、機電產品、礦產品的加工及銷售；鑄件生產銷售；廢鋼收購。
（五）公司簡介：嘉峪關龍泰礦山建設工程有限責任公司成立于2007年，由原龍泰集團公司投資注冊成立的全資子公司，2013年由于酒鋼企業內部結構機制調整，整體劃歸酒鋼集團冶金建設有限公司管理，百分百控股，注冊資金6200萬元，公司位于嘉峪關市嘉北工業園區，占地面積14公頃。公司具備礦山工程施工總承包貳級、鋼結構工程專業承包貳級、建筑機電安裝工程專業承包貳級、建筑工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包叁級。公司管理層下設四個部門、三個作業區、四個項目部，公司職工共計137人，其中管理人員21人，生產技術人員107人，學歷在本科以上有14人，大專學歷人數58人，生產技術人員中具備高級技能職業資格的人數共計72人。各專業設備齊全，其中主要施工設備有門式起重機有15臺，花架式起重機2臺，橋式起重機4臺，柱式懸臂起重機2臺，液壓式剪板機2臺，半自動切割機5臺，數控三位鉆床1臺，多功能圓鋼套絲機2臺，上輥萬能式卷板機1臺，三輥可調式數控卷板機1臺。鉆床4臺、翼緣調直機5臺、拋丸除銹設備1套、噴砂除銹設備1套、噴涂生產線兩條，H型鋼生產線4條。公司年加工能力達到4.05萬噸，其中：H型鋼構件2.0萬噸，箱型構件1.2萬噸，網架桿件2000噸，箱型桁架2000噸，其他構件4500噸。
二、2020年主要會計數據和財務指標
2020年度，工程公司實現營業收入13554萬元，營業利潤494萬元；公司資產30173萬元，負債25506萬元。
三、發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式及實際控制人發生變化情況。
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股 東 |
實繳出資
（萬元） |
出資時間 |
出資方式 |
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酒鋼集團冶金建設有限公司 |
6200 |
2013年11月 |
貨幣 |
四、執行董事、監事、高級管理人員的任職情況
執行董事：周建國
監 事： 周 波
總經理： 齊運果
副總經理：田相潔、朱彥龍
五、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
（一）推行阿米巴經營管理模式。將工程公司經營實體劃分為七個經營單元，嚴格落實《龍泰工程公司績（崗）效工資考評、分配暫行方案 》，將個人績效與月生產經營指標完成情況掛鉤，調動人員積極性和責任心。
（二）開拓外部市場。與中核四0四公司核產業科技園項目的相關單位建立了合作關系，特別是中核華辰、華興、二四公司、中冶上海鋼構公司、江蘇空間公司均有項目在洽談。
六、本年度財務預算主要指標及上一年度財務預算執行
2020年度，工程公司實現營業收入13554萬元，營業利潤494萬元，完成營業收入計劃的68%、利潤計劃的41%；
2021年，工程公司營業收入年度預算為15000萬元，營業利潤年度預算為700萬元。
七、財務會計報告和審計報告摘要
甘肅廣合會計師事務有限公司審計了嘉峪關龍泰礦山建設工程有限責任公司財務報表，包括2020年12月31日的資產負債表、2020年度的利潤表、現金流量表、所有者權益變動表以及相關財務報表附注。甘肅廣合會計師事務有限公司認為，后附的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映了甘肅筑鼎建設有限責任公司2020年12月31日的財務狀況以及2020年度的經營成果和現金流量。
公司2020年末，資產總額為30173萬元，負債總額為25506萬元，所有者權益總額為4666萬元。
八、企業履行社會責任情況
無
九、重點項目投資情況
無
十、大額度資金調動和使用情況
無
十一、職工權益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規的執行情況
工程公司依據《勞動法》《勞動合同法》《甘肅筑鼎建設有限責任公司勞動合同管理辦法》等法律法規，在充分征求合同訂立雙方的意見、建議基礎上修訂完善合同內容，符合國家相關法律法規規定和工程公司生產經營及發展實際，有效地維護了員工合法權益、穩定協調了勞動關系、建立協商溝通機制、員工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制。
工程公司始終深入貫徹執行《勞動法》《勞動合同法》《女職工特殊權益保護專項集體合同》等法律法規，依法治企、民主管理，建立健全《嘉峪關龍泰礦山建設工程有限責任公司績效考核方案》《嘉峪關龍泰礦山建設工程有限責任公司員工考勤管理辦法》《嘉峪關龍泰礦山建設工程有限責任公司違規違紀員工處理辦法》等規章制度，工資發放合理、公平，保障了員工的合法權益。
工程公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。合同內容全面、合法、程序到位，設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜，人事資料及時歸檔，無勞動爭議訴訟。
（二）人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況。
2020年工程公司入職新招聘2人，入職人員“三級安全教育”均考核合格，100%簽訂勞動合同，全員建立用工信息檔案。
2020年工程公司定期組織全體員工開展安全知識教育、疫情防控培訓，加強思想教育和業務素質建設，擬定系統的培訓計劃并組織實施，開展新員工入職、崗位應知應會、制度宣貫、業務培訓、安全知識等30項多方面培訓。
十二、工會工作概述
2020年，工程公司工會充分發揮民主管理、民主監督的作用，扎實開展群眾性經濟技術活動，大力開展“五小”活動，調動職工積極性，助推公司“提質增效，轉型升級”攻堅行動。為1 名職工發放去世救助金2萬元，為3名職工辦理意外傷害保險7800元，探訪生病、婚慶及退休員工 16 余人次，贈送價值5000元的慰問品，為10名員工發放獨生子女費900元。疫情期間，摸排困難職工5名，辦理和發放疫情慰問金 5000元、 137份乳制品；收到各級職工上報“五小”成果 23項；舉辦職工職業技能大賽，工種焊工、鉚工，技術專業工種納入比賽項目，累計2 個工種共52余名選手參賽。
十三、有關部門（機構）規定的其他事項
無。
