一、公司基本情況
公司注冊名稱：酒鋼集團蘭州長虹焊接材料有限責任公司。
法定代表人：高 云
公司住所：甘肅省蘭州市民主西路195號。
公司營業期限為30年，自1997年06月10日至2027年06月09日。
公司經營范圍：生產銷售進口焊接材料、焊接設備（國家限定公司或禁止進出口的商品及技術除外）；金屬材料、普通機械批發零售；新技術開發與服務；房屋出租；停車場服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。
二、主要會計數據和財務指標
2020年營業總收入9630.50萬元，營業總成本9973.50萬元，利潤總額-369.70萬元。
三、本年度財務預算執行情況及下年度財務預算情況
2020年財務預算收入9790萬元，實際完成9630.50萬元；利潤計劃222萬元，實際完成-369.70萬元。
2021年財務預算收入9712萬元，利潤總額-285萬元。
四、財務會計報告和審計報告摘要
（一）本年度報告摘要來自年度報告全文。
（二）本公司執行董事、監事、高級管理人員保證年度報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
（三）甘肅廣合會計事務有限公司為本公司出具了標準無保留意見的審計報告。
（四）經甘肅廣合會計事務有限公司審計，2020年末資產總額為237,696,708.00元，負債總額為156,575,320.01元，所有者權益總額為81,121,387.99元。公司2020年度營業總收入為96,304,740.94元，利潤總額-3,697,040.01元。
五、公司近3年的主要會計數據和財務指標
2018年營業總收入8323.66萬元，營業總成本8373.88萬元，利潤總額1601.55萬元。
2019年營業總收入8384.17萬元，營業總成本8194.60萬元，利潤總額43.1萬元。
2020年營業總收入9630.50萬元，營業總成本9973.50萬元，利潤總額-369.70萬元。
六、發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式及實際控制人發生變化情況
2007年1月31日，股東酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司以貨幣方式出資壹億壹仟壹佰叁拾壹萬肆仟元人民幣，持股比例為100%。年度內，酒鋼集團蘭州長虹焊接材料有限責任公司的股東未發生變化。
七、董事、監事、高級管理人員的任職信息和年度薪酬情況，員工收入水平
（一）
董事、監事、高級管理人員的任職情況
蘭州長虹公司2020年企業負責人任職信息表
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姓 名 |
職務 |
任職時間 |
|
高 云 |
執行董事、黨委書記、總經理 |
2020年12月任執行董事、黨委書記、總經理 |
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姜鴻賓 |
副總經理 |
無變化 |
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李希斌 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
無變化 |
（二）董事、監事、高級管理人員年度薪酬情況
蘭州長虹公司2020年度企業負責人薪酬情況
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姓 名 |
職 務 |
任職起止時間
|
2020年度從本公司獲得稅前報酬 |
是否在股東單位或其他關聯方領取薪酬 |
在關聯方領取薪酬總額（萬元） |
|
應付薪酬（萬元） |
社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金單位繳存部分（萬元） |
其他貨幣性收入合計 |
|
高 云 |
執行董事、黨委書記、總經理 |
2020年12月-至今 |
53 |
7.5 |
0 |
無 |
0 |
|
姜鴻賓 |
副總經理 |
2009年4月-至今 |
27 |
5 |
0 |
無 |
0 |
|
李希斌 |
黨委副書記、紀委書記、工會主席 |
2019年11月-至今 |
39.8 |
5 |
0 |
無 |
0 |
（二）
員工收入水平
2020年，蘭州長虹公司備案工資總額預算818萬元，實際發生工資總額783萬元，控制在備案預算額度內，同比增長4.9%。在崗職工平均工資達到5.9萬元，同比增長17%。
八、履職待遇、業務支出情況
（一）履職待遇
1.公務用車：蘭州長虹公司依據榆鋼公司《公務用車管理辦法》，嚴格按照審批流程進行審批流程進行用車。
2.辦公用房：蘭州長虹公司能夠嚴格執行辦公用房相關規定，通過對中層干部及管理技術人員14間辦公室進行測量和排查，未發現辦公面積超標、違規占用、豪華裝修辦公用房的問題，辦公用房的使用面積均控制在規定的標準之內。
（二）業務支出
1.業務招待：2020年12月底，蘭州長虹公司共發生業務招待費16504.60元，其中公務接待16504.60元，全年共接待13次，接待人員共計142人次，公務接待對象主要為政府部門檢查、考察調研人員、洽談業務等相關活動的接待。
2.國內差旅：2020年度國內差旅費報銷34282.33元。
3.因公臨時出國：2020年度因公臨時出國0元。
4.通信業務支出：蘭州長虹公司電話費、網絡費2020年共支出3190.06元。
九、生產經營管理
（一）經營目標完成情況
2020年完成銷售總收入9636萬元，實現利潤-368萬元。
（二）重點項目投資情況
無。
（三）大額度資金運作
無。
十、職工權益維護
（一）集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂、履行等勞動法律、法規的執行情況
蘭州長虹公司與所有職工簽訂了勞動合同，并按照勞動合同履行約定內容。
（二）人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況
蘭州長虹公司近年沒有招聘職工，專業技術職稱評定正常進行，現有職稱人員17人，其中高級職稱3人，中級職稱8人，初級職稱6人。
（三）職工勞動、安全、衛生保護情況
蘭州長虹公司工會堅持以職工為中心，認真履行《工會法》和《工會章程》，參加企業安全生產民主管理和民主監督,依法維護保障職工在安全生產方面的合法權益,對蘭州長虹公司遵守勞動法律、法規的情況進行監督。督促長虹長虹公司建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，督促安全生產經營部對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。對新建勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準進行監督。督促長虹長虹公司為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，督促企業對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。積極開展各類培訓教育引導職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。積極宣傳法律法規，培養職工對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害職工生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
工會努力提高職工福利，關心職工生活，充分體現工會組織對廣大職工的關心照顧，主要開展的工作：
一是召開職代會。對涉及職工利益的工資分配、績效考核、操作人員技能評價等方面進行了充分討論，廣泛征求了職工意見建議，保障了職工的民主權利。
二是通過開展監督檢查，督促評先推優、績效分配、獎懲考核、職工考評等涉及職工切身利益的事項得到進一步落實和公開，拉近了職工與工會間的距離，保障落實了職工的知情權、參與權和監督權。
（四）工會工作情況概述
為了維護職工合法權益,豐富職工文化生活，促進企業健康發展,蘭州長虹公司成立一個工會委員會,七個專門工作委員會,現有工會會員104人。為了更好的維護職工合法權益,有效發揮職能組織的作用,相繼成立了“經費審查委員會”、“女職工工作委員會”、“勞動法律法規監督檢查委員會”“勞動保護監督檢查委員會”等七個工作委員會。并選配工作能力強、在職工中有威信、能按照工會有關法律規定認真履行和關心職工的同志擔任工作委員會的主任、委員。根據長虹公司組織結構,成立了兩個基層工會組織，并選配工會小組長，在各自的工作崗位上履行工會工作職責。
十一、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
無。
十二、有關部門（機構）規定的其他事項
無。
