我可以破格晉升技師了。”站在公示欄前剛下班的煉軋廠職工王瑞軍興奮的跟班中好友分享這一好消息。原來王瑞軍在此次公司第二十七屆酒鋼青工技術(shù)比武中獲得了爐外精煉工第一名的好成績，按照文件規(guī)定可以破格晉升為技師。此次，同他一樣獲得破格晉升資格的還有宏興股份公司鏡鐵山礦、能源中心、檢驗檢測中心等多家單位的60余名青工。
青工技術(shù)比武是公司團委的品牌活動，今年已經(jīng)舉辦了二十七屆。多年來，公司團委不斷拓寬參與范圍，暢通參與渠道，創(chuàng)新方式方法，重點結(jié)合生產(chǎn)等，為公司新形勢下青年技能素質(zhì)提升做出了應(yīng)有的貢獻。
“一張圖”讓你看到改變
7月份，“一張圖帶你看懂第二十七屆青工技術(shù)比武”在公司團委、信息中心微信公眾平臺和眾多青工的朋友圈中傳了開來。這是公司團委針對當(dāng)前青年信息接收渠道和思想特征做的活動網(wǎng)絡(luò)推廣。圖片發(fā)出后獲得了青工的一致好評，“一張簡單的圖就知道報名方式、競賽方式，還能通過技術(shù)比武獲得公司級榮譽和技能等級晉升的資格，比看文件方便多了。”作為第一位直接通過電話報名參與技術(shù)比武的選手，宏興股份公司動力廠常志龍毫不掩飾對這種宣傳形式的認(rèn)同。其實，不僅僅是宣傳形式，公司團委秉承著“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”的理念在此次技術(shù)比武中做了諸多變化：青工覆蓋面更廣，競賽工種較2014年增加了17個，較2015年增加了6個；報名方式不僅僅局限于團支部集體報名，網(wǎng)絡(luò)、電話報名是參與技術(shù)比武的另一種渠道……這些有益的嘗試均得到了青工的廣泛認(rèn)可。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”
青年職工大多理論知識豐富，但對于企業(yè)來說，把理論知識轉(zhuǎn)化為服務(wù)現(xiàn)場生產(chǎn)實際的強大戰(zhàn)斗力才是最亟需的。為了不讓青年成為“紙上英雄”，此次比武公司團委專門設(shè)置了“10+1”我與師傅比技能活動，現(xiàn)場與師傅同臺競技的激勵性和挑戰(zhàn)性，掀起了青工立足崗位學(xué)技術(shù)的熱潮，在實際操作中，能源中心的楊海東甚至超越了師傅，取得了焊工競賽的第一名，當(dāng)然競賽過程中更多的是讓有著高學(xué)歷“初生牛犢不怕虎”的青工大汗淋漓，鉗工參賽者李軍栓說：“看到師傅提前兩個小時就完成了競賽項目，而我到了時間結(jié)束還差幾個環(huán)節(jié)，和師傅的差距還是太大了。”這樣的競賽不僅讓青工找到了差距，明確了方向，更端正了他們的工作學(xué)習(xí)態(tài)度。
學(xué)得好還要技術(shù)高，技術(shù)高還要態(tài)度端正扎實工作，這是此次技術(shù)比武中透露出的人才選樹導(dǎo)向，公司團委首次將青工崗位指標(biāo)作為競賽成績的一部分，讓青工明白功在日常，青年崗位能手需要一步步從自己的崗位上扎扎實實走出來。
“成績公布后，我們的工作才剛開始”
要么不做，要做就要取得實效。這是公司團委組織活動的出發(fā)點。在技術(shù)比武成績公布后，公司團委對競賽組織過程和競賽結(jié)果進行全面分析，查找各專業(yè)崗位的知識能力薄弱點，并要求相關(guān)單位制定后期的青工培訓(xùn)計劃。“技術(shù)比武不僅是青工自己‘照鏡子’的過程，更明確了我們下一步青年人才培養(yǎng)工作的要求和前進方向。”在談到賽后總結(jié)時，公司團委工作人員明確表示將對癥下藥，有的放矢，為青工成長搭建更廣闊的平臺。近日，宏興股份公司、檢驗檢測中心已分別針對競賽工種凸顯的問題制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，為今后青工技能的提升奠定了堅實的基礎(chǔ)。
